Bir iş başvurusu sürecinin ilk adımı olan özgeçmiş incelemesinde referanslar oldukça önemli bir kriterdir. Bazı firmalar ya da pozisyonlar vardır ki özgeçmişlerinde kayda değer bir referans içermeyen başvurular değerlendirme dışı bile kalabilmektedir. Hakkınızda pozitif referans verebilecek en az bir kişi olması, iş ilişkileri konusundaki başarınızı gösterecektir.
Özgeçmişlerinizde size referans olabileceğini düşündüğünüz kişileri seçerken çok dikkatli olmanız gerekecektir. Öyle ki baba tarafınızdan uzaktan akraba bir belediye başkanı, ya da annenizin Hollanda Baykuşlarını Koruma Vakfı’ndan bir tanıdığını referans göstermenin profesyonel kariyerinizi ortaya koymak adına ne derece faydalı olacağını takdirinize bırakıyoruz.
Geçmiş deneyimlerinizde birlikte çalıştığınız, özellikle de yöneticiniz olarak çalışmış bir kişinin sizin hakkınızda yapacağı olumlu değerlendirmeler potansiyel işvereniniz için çok daha önemli olacaktır.
En önemli kriterlerden biri hatta belki de en önemlisi size referans olacağını belirttiğiniz kişilerin durumdan haberdar olmasıdır. Size referans olacağını bildirdiğiniz kişi ile irtibata geçildiğinde sizi hatırlamaması ya da olumsuz görüş bildirmesi muhtemelen sizin için bu başvurunun sonu anlamına gelecektir. En doğru yöntem özgeçmişinizin yanında size referans olacağını belirttiğiniz kişiler tarafından hazırlanmış referans mektupları sunmaktır.
İş arayış süreçlerinde özellikle de özgeçmiş hazırlama sürecinde daha önceki yazılarımızda bahsettiğimiz üzere her başvuru için özgeçmişinizi özelleştirmek en doğru yöntem olacaktır. Bu bilgi doğrultusunda her başvuru da referans belirtmek çokta doğru bir yöntem olmayacaktır. Her başvuru için tekrar tekrar referanslarınızla iletişime geçildiğinde hem size referans olan kişi nezdinde itibarınızı zedelenmesi, hem de bir süre sonra bu iletişim girişimlerinin olumsuz sonuçlanması riskleri ortaya çıkacaktır.
Başvurunuz her ne şekilde sonuçlanırsa sonuçlansın mutlaka referanslarınıza teşekkür edin. Unutmamak gerekir ki onlara tekrar ihtiyaç duyabilirsiniz.
