İşsiz kaldığınız dönemde iş aramak başlı başına zorlu bir süreç. Hele bir de çalışırken iş değiştirmek gibi bir zorunlulukla karşı karşıya iseniz bu meşakkatli süreci bir kat daha zorlu hale getirecektir. Bazen iş değiştirmek kaçınılmaz hale gelebilir. Bu dönemde mevcut işinizi bırakıp yeni iş aramak gibi bir şansınız muhtemelen olmayacaktır. Peki, bu krizi nasıl yöneteceksiniz?
Zorlu çalışma şartları, maaşın tatmin etmemesi, mesai arkadaşları ya da yöneticilerle yaşanan sorunlar, mevcut işin artık manevi tatmin yönünden yetersiz kalması gibi birçok nedenle çalışmaya devam ederken başka bir iş arama ihtiyacı doğabilir. Öte yandan günümüz koşullarında maddi imkânlar (daha doğrusu imkânsızlıklar) yeni iş arama sürecinde istediğiniz gibi hareket edebilmek adına mevcut işinizden ayrılma lüksünü yaşamanıza engel teşkil ediyor.
Bu durumda bir yandan mesainize devam ederken, diğer yandan da yeni iş arama sürecinizi sürdürmeniz gerekiyor. Bu nasıl olacak? Birkaç başlık altında bu konuyu irdeleyelim.
Çalıştığım firmanın haberi olmadan nasıl iş arayabilirim?
Bu konu aslında hem zor hem de etik olarak tartışmaya açık bir başlık. Ne yazık ki daha önce de belirttiğimiz gibi mevcut işten ayrılarak özgürce yeni bir iş arama şansımız yok. Bu nedenle mevcut işinizde çalışmanıza devam ederken yeni iş arayışlarını sürdürmek gerekiyor. Bu süreci yönetirken olabildiğince yalandan uzak durulabilecek şartları sağlayarak gerçekleştirmeyi hedeflemek ilk önceliğiniz olmalı. Yalan söylemek yerine, mevcut izin haklarınızı kullanarak bu dönemi yürütmeniz çok daha doğru olacaktır.
Pozitif ve ikili ilişkilerde başarılı bir çalışan iseniz bu süreci en az hasarla atlatabilirsiniz. Kurumsal yapısını üst düzeye taşıyabilmiş şirketlerde bu süreç her iki tarafın da bilgisi dâhilinde planlı bir geçişle sağlanabilmekte. Ancak böyle şirketlerin sayısının ne kadar az olduğu hepimizin malumu. Buna bağlı olarak bazı durumlarda mülakatlar planlanırken mevcut işinizi aksatmayacak şekilde izin kullanarak bu dönemi krize dönüştürmeden yönetmeye çalışmalısınız.
Mülakat esnasında mevcut firmanızla ilgili gizlilik derecesi ne olursa olsun herhangi bir bilgi paylaşımından kaçınmak doğru olacaktır. Hele ki mevcut firma ve koşullarınızı kötüleyerek yeni bir iş arayışında olduğunuzu belirtmek planlanan tepkiyi getirmeyecektir. Bunun yerine hedeflediğiniz iyileşmeleri anlatarak mülakatlarınızı sürdürmek çok daha olumlu sonuçlar doğuracaktır.
Sosyal medyanın iş bulma sürecindeki rolü nedir?
Sosyal medyanın doğru şekilde kullanımı iş bulma sürecinizi çok daha kısa hale getirebilir. Networkünüzü genişletmek ve bağlantılarınızı çoğaltmak iş bulma imkânlarınızı arttıracak bir hamle olacaktır.
Günümüzde insanların fiziksel olarak bir araya gelip diyalog kurmaları günden güne zorlaşıyor. Dolayısıyla bu tür platformlar iş fırsatları açısından zengin bir kaynak haline gelebiliyor. Son dönemde İK uzmanları artık kişileri değerlendirirken sosyal medya hesaplarını da dikkate alıyorlar. Bu nedenle özellikle iş arama dönemlerinde sosyal medya hesaplarımızın çok daha fazla göz önünde olacağı gerçeğine göre hareket etmek gerekmektedir.
İş ararken sosyal çevreniz ne kadar faydalı olabilir?
İnsani ilişkilerde çok başarılı olabilir ya da kalabalık bir aileye mensup olabilirsiniz. Ama bu sizi iş bulma konusunda bir rehavete asla sevk etmemeli. Emin olun iyi bir iş fırsatı doğduğunda insanlar sizi haberdar etmek yerine bu fırsatı kendileri değerlendirmeyi tercih edeceklerdir. Tabiri caiz ise ekmeğin aslanın ağzında olduğu bir dönemde bu çokta haksız bir hareket olarak değerlendirilmemeli.
Garantisi olmamakla birlikte hedeflerinizi, ne tür bir firmada hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi, bu pozisyon için yeterlilik ve eksikliklerinizi doğru şekilde tanımladıysanız yakın çevrenizden bu konuda destek almanız size fayda sağlayabilir. Fakat ne olursa olsun son aşamada kendi göbeğinizi kendiniz keseceksiniz. Bunu asla aklınızdan çıkarmayın.
