Vetraco Group

  • Anasayfa
  • Kurumsal
  • Hizmetlerimiz
  • Kariyer Rehberi
  • İnsan Kaynakları
  • İletişim
444 3 863
  • Home
  • Kariyer Rehberi
  • Kariyer Planınızı Etkileyen Faktörler

Kariyer Planınızı Etkileyen Faktörler

Pazar, 08 Mayıs 2016 / Published in Kariyer Rehberi

Kariyer Planınızı Etkileyen Faktörler

2012 yılında Deloitte tarafından yayınlanan “Surveying The Talent Paradox From The Employee Perspective – Çalışanların Bakış Açısıyla Yetenek Paradoksu Ölçümü” araştırma sonuçları çalışan sadakatinin liderlik ile bağlantısını bir kez daha net bir şekilde gözler önüne serdi. Araştırma verilerine göre 31 yaş altı çalışanların %26’sı gelecek sene içerisinde mevcut işinden ayrılmayı düşünüyor.
Dünyanın farklı etnik bölgelerinde farklı sektörlerde çalışan 560 kişi üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre liderlerin çalışma tarzları çalışanların sadakatini ve şirketin iş hacmini birebir etkilemekte. Bu nedenle yetenek yönetimi uygulamalarının hedefi olarak liderler grubu olması gerekliliği vurgulanıyor.

Ekonomik Dalgalanmanın Yetenek Yönetimine Etkisi

Araştırma verilerine göre iş gücüne duyulan ihtiyacın yüksekliği ortaya konurken özel yetenek ve bilgi gerektiren pozisyonlar için istihdam edilecek yetişmiş personel bulunabilmesi konusunda yaşanan zorluklar ön plana çıkıyor. İşverenlerin yetenek yönetimi girişimlerini, işten ayrılma ihtimali bulunan ve yeri doldurulması (yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı) zor olan yöneticiler üzerinde yoğunlaştırmaları gerekli görülüyor.
 

Çalışanların Beklentileri

Araştırma içeriğinde yapılan anket sonuçlarına göre çalışanların %42’si yeteneklerinin ve becerilerinin kurumları tarafından doğru şekilde değerlendirilmediğini ve bu nedenle de yeni iş fırsatlarına açık olduklarını belirtiyor. Öte yandan çalışanların kariyer planlarını belirlerken en önemli etkenlerin %37 oranıyla “Kariyerini Geliştirmeye İhtiyaç Duyması” ve “Mevcut Pozisyonunda Herhangi Bir Zorlukla Karşılaşmıyor Olması” olduğu ortaya konuyor.
 

Ekibin ve Bireyin Performansını Liderlik Performansı Belirliyor

Araştırmanın ortaya koyduğu en çarpıcı sonuç ise çalışanların yeteneklerine inandığı, diyalog kurabildiği ve güvendiği bir lider ile çalıştıklarında sadakatlerinin ve performanslarının arttığının gözleniyor olması. Mevcut işinde devam etmek isteyen çalışanların %60’ı mevcut kurumsal yapı içerisindeki liderlik hiyerarşisine güveniyor ve inanıyor.
 
Kaynak: Surveying The Talent Paradox From The Employee – www.deloitte.com

Tagged under: karıyer planlama

Bizimle Çalışmak istermisiniz?

Ana Dili Seviyesinde ALMANCA Konuşabilen
Takım Arkadaşları Arıyoruz.

İş Başvuru Formu

KURUMSAL

2009 yılında Almanya’nın Mönchengladbach şehrinde çağrı merkezi dış kaynak kullanım hizmetleri (outsource call center services) alanında faaliyet göstermek üzere kurulan Vetraco, ileri teknolojik alt yapısı, yüksek donanımlı uzman kadrosu, gülümseyen sesleri ve pozitif iletişim çözümleri ile yıllardır işinizi kolaylaştırıyor.

İLETİŞİM

444 3 863

info@vetracogroup.co

BİZİ TAKİP EDİN

  • Anasayfa
  • Kurumsal
  • Hizmetlerimiz
  • Kariyer Rehberi
  • İnsan Kaynakları
  • İletişim

Web Tasarım | Copyright ® 2019 VETRACO GROUP | All rights reserved.

TOP