Okulda Bunları Öğrenemezsiniz – 1
Günümüzde iş dünyasında başarılı olabilmek için mesleğiniz ile ilgili çok kaliteli bir eğitim almış olmak, herkesçe kabul gören bir üniversiteden mezun olmak gibi kaideler yeterli değil. Sadece ve sadece kendinizin geliştirebileceği bazı meziyetler var. Bu yetenekler için herhangi bir okulda eğitim alabilme şansınız ne yazık ki şimdilik yok. Peki nedir bu yetenekler?
1. Sosyal medya
Araştırmalar kariyerinizdeki başarınız sadece %15’lik kısmını teknik bilginizin oluşturduğunu, kalan %85’lik dilimini ise kişilik özelliklerinizin, iletişim becerilerinizin ve duygusal zekanızın belirlediğini ortaya koyuyor.
Sosyal medyayı sadece komik kedi videoları paylaşmak için kullanmak haliyle kariyeriniz için bir fayda sağlamayacaktır. Sosyal medyada nasıl bir profesyonel network oluşturacağınız, insanlarla nasıl bir diyalog kuracağınız tamamen sizin yeteneğinizle alakalı. Bu durumda sosyal medyayı kariyer yolculuğunuz da etkin kullanabilmeniz için gerekli yeteneği geliştirmek ancak sizin elinizdedir.
2. Kariyer hedefi
Kariyer hedefiniz sizi hem profesyonel iş yaşamınızda hem de özel yaşantınızdaki gelişiminizde önemli bir rol oynar. Büyük resmi iyi tanımlamak gerekli. 5 yıl içerisinde kendinizi nerede görmek istediğinizi netleştirmelisiniz. Bir sonraki adımda ise bu hedefe giden adımları iyi tanımlayıp uygulanabilir hale getirmelisiniz.
3. Önceliklerinizi tanımlayın
Kariyer hedeflerinizi belirledikten sonra bu hedeflerin sıralamasına sadık kalabilmek çok önemlidir. Kariyer yolculuğunuz da karşınızda bir çok fırsat çıkacaktır. Bu fırsatları değerlendirirken kariyeriniz için belirlediğiniz yol haritası sizin için tek rehber olmalıdır. Yapmanız gereken işleri iyi analiz edip önem sırasını belirlemek önemli kararlar alırken size önemli şekilde faydalar sağlayacaktır. Hazır olmadığınız bir adıma geçmek yerine hayır diyebilmek ve yolunuzda sağlam adımlarla ilerleyebilmek doğru seçim olacaktır.
4. Eleştiriye açık olun
Yaptığınız işin tanımı ne olursa olsun mutlaka geri bildirimleri ciddiye alın. İşinizin müşterilerinin yanı sıra tarafsız gözlerden de yorumlar alın. İşinizle ilgili gelen olumlu yorumlar tabii ki hoşunuza gidecektir. Önemli olan olumsuz yorumlardır. Egonuzu bir yana bırakmanız gereklidir. Muhatabınızla farklı görüşte olduğunuz durumlarda işiniz zor olsa da geri bildirimleri mutlaka göz önünde bulundurun.
Bir sonraki yazımızda bu konuya devam edeceğiz…
- Published in Kariyer Rehberi
Daha Zeki Görünmek İçin Birkaç Tüyo
Herkesin bildiği gibi bazı insanlar diğerlerinden daha zeki doğar. Yani bu konuda doğuştan şanslıdırlar. Fakat bu sizin de ne kadar zeki olduğunuzu göstermenize engel değildir. Hatta birkaç küçük detay sayesinde olduğunuzdan çok daha zeki görünmek çok kolay olacaktır. Eğlenceli gerçeklere hazırsanız haydi başlayalım
1. Kalın çerçeveli gözlükler
Yapılan araştırmalar sonucunda gözlük takan insanların daha az çekici ama daha zeki ve entelektüel göründüğü tespit edilmiş. Bu bağlamda gözlük çerçeveniz ne kadar kalınsa o kadar zeki olduğunuz gibi bir izlenimin oluştuğu belirtiliyor araştırma sonuçlarında.
2. Basit ve net konuşma
Yıllarca bir dünya kitap okuyarak geliştirdiğiniz kelime dağarcığınızı konuşmalarınızda ortaya koymak ne kadar zeki olduğunuzu göstermek adına muhteşem bir argümandır. Fakat ince çizginin bu tarafında kalmak ve gevezelik etmekten de kaçınmak önemli. Zeki görünmek isterken antipatik bir görüntü vermek istemeyeceğiniz bir sonuç olacaktır.
3. Raporlarınızda görseller kullanın
Bir araştırma yaptınız, ya da bir rapor hazırlıyorsunuz. Bunu grafik ve görsellerle süslemek size artı puan kazandıracaktır. Çok basit gördüğünüz konularda bile tablolar ya da metinlerle yetinmeyin. Yerinde kullanacağınız görseller ve grafiklerle raporunuzu zenginleştirin.
4. Diksiyon
Diksiyon iletişimdeki en büyük silahınızdır. Aynı konuyu aynı kelimelerle anlatan iki insan arasındaki en önemli ve en belirgin fark hangisinin daha doğru bir ses tonu kullandığı, duraksamadan akıcı bir şekilde konuştuğu ve doğru vurgu kullanımı konusunda başarılı olduğu olacaktır.
5. Göz teması kurun
Diyalog halinde olduğunuz bir konuda ne kadar bilgi sahibi olduğunuz, bu konuda kendinize ne kadar güvendiğiniz kuracağınız göz teması ve bunun sürekliliği ile eş değer şekilde muhatabınıza aktarılacaktır. Uzmanlar konuşurken göz teması kuran kişilerin daha yüksek IQ değerlerine sahip olduğu fikrinde birleşiyor.
6. Doğru yerde doğru kıyafet
Yapılan araştırmalar sonucunda yaptığınız işte kıyafetinizin de başarınıza olan etkisinin tahmininizden çok daha fazla olduğunu ortaya koyuyorlar. Örneğin; resmi giyinen öğretmenler çekicilikten uzak olsalar bile çok daha zeki oldukları hissini uyandırıyorlar. Resmi giyinmeyi tercih eden kadınlar iş görüşmelerinde daha başarılı oluyor.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere…
- Published in Kariyer Rehberi
Kariyer Hedefinizi Belirlerken Neler Dikkat Etmelisiniz?
Genelde özgeçmiş hazırlama kılavuzlarına baktığınızda karşılaşacağınız ilk soru “Kariyerinizdeki hedefiniz nedir?” sorusu olacaktır. Bu soru elbette bir amaca hizmet etmektedir. Özgeçmişinizi inceleyecek olan yetkilinin bu soru karşısında alacağı yanıt, adayın vizyonunu, iş hayatına bakışını, hayata bakış açısını ve hatta kişisel ve ahlaki değerlerini özetleyebilecektir. En azından böyle olması hedeflenir.
Hedefleriniz ne kadar gerçekçi olursa o derece ciddiye alınacağınızı ve özgeçmişinizin kalan kısmının burada edinilecek olan izlenim doğrultusunda incelenecek olduğunu aklınızdan çıkarmamalısınız. “CEO olmak istiyorum, yükselebildiğim kadar yükselmek istiyorum, bu son iş yerim olsun buradan emekli olmak amacındayım” gibi cümlelerin ne kadar ciddiye alınabilir hedefler olduğunu takdirinize bırakıyorum.
Belli bir aşamaya gelmiş olan firmaların oturmuş, yerleşmiş bir kurumsal kültürü vardır. Vizyon ve misyonları tanımlanmış ve bu doğrultu da kurumsal hedefleri kısa, orta ve uzun vadeli olacak şekilde tanımlanmıştır. Dolayısıyla bu şirketler siz daha çok para kazanın ya da geleceğinizi garantiye alınsın diye kurulmadılar. İşe alım için yetkilendirilmiş olan uzmanlar bu süreçte sizin kurumun kültürüne ve hedeflerine ne kadar uyum gösterdiğinizi, firmanın hedeflerine uzanan yolda ne kadar katma değer üretebileceğinizi görebilmek isterler.
İyi bir kariyer hedefi belirlemek kadar bu hedefinizi doğru şekilde ifade etmek ve muhatabınıza bu bilgiyi doğru şekilde aktarabilmekte önem arz etmektedir.
Öncelikle kariyer hedefinizi net bir şekilde kendi içinizde belirlemelisiniz. Kendinizi tanıyın. Yeteneklerinizi ve zayıf yönlerinizi dürüstçe ortaya koyun. Gelişmeye açık yönlerinizi belirleyip bu yönlerinizi ne şekilde geliştirebileceğinizi tespit edin. Bu bilgiler ışığında objektif şekilde kariyerinizin sizi taşıyabileceği en üst noktayı belirlemek çok daha kolay olacaktır.
Bir örnekle yazımızı sonlandıralım. Diyelim ki bir çağrı merkezinde görev almak istiyorsunuz ve bu çağrı merkezi Almanca konuşulan ülkelere hizmet vermekte. Kariyer hedefinizde bu pozisyonda ilerlemek gibi bir niyetiniz var ise aşağıdaki gibi bir cümle uygun olacaktır:
“Almanca bilgimi etkin şekilde kullanabileceğim, aynı zamanda çağrı merkezi deneyimlerimi de etkin şekilde kullanarak faydalı olabileceğim bir pozisyonda çalışmak, tecrübe ve birikimlerimi geliştirerek benden sonra gelecek olan çalışma arkadaşlarıma öncülük edebileceğim bir pozisyonda çalışmak isterim.”
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere…
- Published in Kariyer Rehberi
Mutsuz Olmak İçin Mükemmel Olmaya Çalışmak Yeterli
Hayat zorluklarla dolu. Haliyle iş hayatı da özelde incelendiğinde aynı şartlara haiz. İş hayatında olsun özel yaşamda olsun yaptığımız her işi her seferinde kusursuz şekilde yapmak gibi bir kıstasınız varsa işiniz oldukça zor.
Günümüzde hayat bizi her şeyin en iyisi olabilmek ve her şeyin en iyisine sahip olmak gibi güdülerle dolduruyor. Fakat gözden kaçan bir detay var. Mükemmeliyetçilik bizi zaman içerisinde tatminsizlik ve memnuniyetsizlik gibi bir sonuca götürmekte.
Hayatınızda mükemmeli hedeflemek ile mükemmeliyetçilik arasındaki ince çizginin karşısına geçmemek gibi bir hedefe sahip olmak başarı ve mutluluğun anahtarlarından birisidir. “Boğulacaksan büyük denizde boğul” sözü burada tam olarak manasını buluyor aslında. İşimizi yaparken en mükemmeli hedefleyerek özenli ve planlı bir şekilde çalışmak başarıya ulaşmak için güzel bir yöntem olacaktır. Ama burada doğabilecek göz ardı edilebilir kusurların varlığını peşinen kabullenmek gibi bir cevhere sahip olursunuz.
Mükemmel bir iş, harika bir kariyer, bol sıfırlı bir maaş gibi beklentiler içerisinde olduğunuzda hayatınızdaki tek hedefin bunlar olduğu ve özel hayatınızın yok olma seviyesine geldiğini farketmeyebilirsiniz. Dolayısıyla aileniz, dostlarınız ve sevdikleriniz hayatınızda işgal ettikleri yeri yavaş yavaş kaybetmeye başlayacaktır.
Hayatınızı bu doğrultuda sürdürdüğünüzde ise ne iş yaşamında ne de özel yaşamda mutluluk ya da başarıyı yakalamanın yakınına bile gelemediğinizi farketmeniz çok uzun sürmeyecektir.
Bu arayışlar sizi siz olmaktan uzaklaştıracaktır. Olmak istediğiniz insan gibi görünme çabası bir süre sonra sizi siz yapan temel insani ve profesyonel vasıflarınızı kaybetmenize neden olacaktır. İç huzurunuzu kaybettiğinizde başarı ve mutluluk uzak bir hayal olmaktan öteye geçmeyecektir.
İfrat ve tefrit her durumda, hayatın her alanında uzak durulması gereken iki nokta. Uçlara savrulmadan orta ve doğru yolu tutturarak başarıyı yakalamaya çalışmak hayatınızın her iki kulvarında da mutlu olmanız için yeterli olacaktır.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere…
- Published in Kariyer Rehberi
Kendinizi Ne Kadar Tanıyorsunuz?
Artık 30’lu yaşlara geldiniz. Yıllardır aynı pozisyonda çalışıyorsunuz ve genelde yaptığınız işler hep aynı. Artık kariyerde yükselme zamanı geldi de geçiyor bile. Bi müdürlük fena olmazdı değil mi? Peki sizin kendinizde farkettiğiniz bu liyakati başkaları neden farketmiyor?
Aslında bunun iki nedeni vardır. Ya gerçekten bunu haketmiyorsunuz (gerçekler acıdır ) ya da bu yetenek ve liyakatinizi çevrenize göstermek diğer bir tabirle kendinizi ispat etmek adına gerekli girişimlerde bulunmadınız.
Bunu yapabilmek için önce kendinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi ve kabiliyetlerinizi iyi tanımanız ve tanımlamanız lazım gelir. Bununla ilgili birkaç kriteri birlikte inceleyelim.
Ne bildiğinizi biliyor musunuz?
Yeteneklerinizi keşfedin. Günlük iş yaşamınızda sizin için sıradan ve hatta basit hale gelmiş olan birtakım işler aslında pozisyonunuz için geçerli birer yetenek kaydı olabilir. Bu nedenle öncelikle yaptığınız işlerin zorluk ve bilgi gereksinimlerini inceleyerek işe başlayın.
Kurumunuzda sizden çok daha az bilgi birikimi ve tecrübe sahibi insanların sizden daha hızlı şekilde kariyer adımlarının tırmandığını gördüğünüzde tepkisiz kalmanız neden yerinizde saydığınızın açıklamasıdır aslında.
Peki, ne bilmediğinizi biliyor musunuz?
Neyi bilmediğini bilmeyen çalışanlar genelde yöneticilerin en fazla uzak durmak istediği çalışan tipidir. Bilmediğini bilmemek ciddi bir hastalıktır. Öğrenmeyi güçleştireceği gibi bir yandan da her şeyi herkesten daha iyi bildiğini düşünmek gibi bir soruna da yol açabilir. Ne yazık ki böyle bir karaktere sahipseniz muhatabınızın ilk farkedeceği özelliğiniz de bu olacaktır.
Sorumluluk almaya hazır mısınız?
Kariyerinizdeki yükselişiniz paralelinde size giderek artan sorumluluklar yükleyecektir. Buna hazır mısınız? Kriz yönetiminden size bağlı çalışan personellerin performans yönetimine kadar birçok gündem maddesiyle boğuşmaya hazır değilseniz bilgisayarınızın başına dönün ve mevcut işlerinizi yapmaya devam edin
Başarı kriterlerinizi ve başarılı kişi profillerinizi tanımladınız mı?
Bunun için önce başarılı olduğuna inandığınız 3 kişiyi belirleyin. Size bu kişilerin başarılı olduğunu düşündüren ortak noktayı tespit edin. Sonrasında bu kişilerin kariyer serüvenlerini araştırın ve bu başarıların altında yatan etkenleri tespit edin. Elde edeceğiniz bu kriterler listesini kendinizi test etmek için kullanın. Eksik ve hatalı yanlarınızı tespit ederek bu sorunları gidermenin yollarını arayın.
Kendinize ve çevrenize kendinizi ispat edin!
Bir konuda fikir beyan ederken muhataplarınız tarafından can kulağıyla dinleniyor olmanız için sizinle ilgili fikirlerinin olumlu olması asla yeterli değildir. Eğer kendinizi bir şekilde ispat etmediyseniz süper zekâ olmanız, doğa üstü yeteneklere sahip olmanız ya da muhteşem fikirlere de sahip olsanız muhataplarınızın sizi dinlemesi için biraz daha zaman ihtiyacınız var demektir. Ama bu sizi yılgınlığa itmesin. Azim ve kararlılıkla hedeflerinizin ardından koşmaya devam edin.
- Published in Kariyer Rehberi
Kurumsal Kültürün Başarıya Etkisi
Büyük çağlı işletmeleri incelediğinizde artık sağlam temellere oturmuş bir kurumsal kültürün varlığını tespit edeceksiniz. Bir işletmenin büyüme yolculuğunda yapacağınız en büyük yatırım aslında kurumsal kültürün oluşturulması ve yerleşmesi olacaktır. Bu süreç çok iyi yönetilmesi ve ince ince işlenmesi gereken, sonucunda başarıya direk etki edecek bir süreçtir.
Modern yönetim anlayışında değişimi ve değişimden elde edeceğiniz sinerjiyi yakalayabilmek için maddi ve manevi anlamda ciddi yatırımlar yapılması kaçınılmazdır. Gelişen teknolojinin nimetlerinden faydalanmak ve bu olanakları kurumunuza adapte edebilmek için satın almalar, eğitimler gibi birçok süreç gündeme gelir. Burada gözden kaçırılmaması gereken en önemli kriter ise kurumsal kültürün bu adaptasyon sürecinde dejenere olmaması için gereken önlemleri almayı unutmamak olacaktır.
14 Mart 2012 yılında New York Times’ta yayınlanan Goldman Sachs yöneticisi Greg Smith’in neden istifa ettiğini anlattığı “Why I Am Leaving Goldman Sachs” başlıklı yazısında kurumsal kültürün gelişen teknoloji ve yönetişim trendleri karşısında nasıl dejenere olduğunu ders niteliğinde detaylarla açıklıyor.
Belli bir kapasite ve seviyenin üzerine çıkmayı başarabilmiş şirketlerde kurumsal kültürün temellerini oluşturan başlıklara birkaç örnek vermek gerekirse;
Yüksek müşteri memnuniyeti
Takım çalışması
Paradan daha fazlası için çalışan personeller gibi başlıklar sayılabilir.
Bu seviyedeki işletmeler toplumla daha bütünleşik, doğaya karşı saygılı, değişim ve gelişimi özümsemiş olmayı öncelikliyor. Bunun için fedakârlık etmekten kaçınmıyorlar. Ama bunu yaparken de varlıklarının temel sebebi olan kurumsal kültür kriterlerini korumak için katı önlemler alıyorlar.
Değişim yaşayan bir süreçtir. Oldukça yavaş işler ve asla kolay değildir. Çok iyi yönetilmeli ve kontrollü olarak ilerletilmelidir. Bu süreci hızlandırmak, en azından olması gereken hızın gerisinde kalmasını engelleyebilmek için gelişmeleri, yenilik ve geleceğe yönelik eğilimleri iyi takip etmek gerekir. Gelecek adına kısa, orta ve uzun vadeli planlarda değişim ve gelişimi öne çıkarıp bunun için fedakârlık yapmaktan çekinilmemelidir.
Hepsinden önce bir yönetici ya da karar mekanizmasının bir parçası iseniz başkalarının değişimini sağlamanın önce kendi gelişiminiz ile tetikleneceğini asla unutmayın. Vizyonunuz ve algılarınızın kapsayıcı ve geniş açılı olması için çabalayın. Olumlu yönde değişim ve bu yolla gelişim için atılacak adımlara öncülük edin.
Değişim ve gelişim bir sabır imtihanıdır. Bu yolda başarı, azim ve kararlılıkla ilerlemeniz dilekleriyle…
- Published in Kariyer Rehberi
Başkası Olma Kendin Ol!
İK uzmanlarına mülakatlarda nasıl davranmalıyım sorusu yöneltildiğinde alacağınız en genel cevap “Kendin Ol!” olacaktır. İyi de bu ne demek? Kendi olmak ne demektir? Hadi, ters köşe yapalım. Kendin olmak ne demek değildir?
Konuşma
Ağzına geleni söylemek, günlük hayatta bir arkadaşınla sohbet ediyormuşçasına rahat ve hatta geniş davranmak değildir. Profesyonel yaşam ile günlük hayat arasındaki kalın çizgi konuşmanıza da yansımalı. Kendi fikirlerinizi ifade ederken profesyonel bir dil kullanmaya özen gösterin. Hatta biraz politik olmak gerekirse bunu yapmaktan çekinmeyin. Politik olmaktan kastımız asla inanmadığın şeyleri inanıyormuş gibi dile getirmek değil tabii ki. Aksine yerli yerinde konuşmak, anlık konu başlıklarının dışına taşmamak gibi algılanabilir.
Giyim Kuşam
Dünyanın neresine giderseniz gidin, hangi tür ikili ilişkiyi incelerseniz inceleyin karşınıza ilk çıkacak kriter “İlk izlenim çok önemlidir” olacaktır. Hal böyle olunca kendin olmak adına Cuma akşamı arkadaşlarınla eğlenmeye gider gibi giyinerek bir banka ile iş görüşmesine gidemezsiniz. Giderseniz de ne kadar ciddiye alınacağının yorumunu size bırakıyoruz. Mutlaka başvuracağınız şirketin ve pozisyonun gereğine göre bir kıyafet tarzı seçin. (bkz. İş Görüşmesinde Dış Görünüşünüzün Etkileri)
Beklentileriniz
Herkes iyi bir maaş, kariyerinde yükselebilme imkânı, sosyal haklar vs. beklentilere sahip olabilir. Ama bunlar aslında işe kabul edilişinizden sonraki adımda değerlendirilecek olan başlıklar aslında. Netice de kabul edilmediğiniz bir işte daha yüksek maaş olması ya da diğer şartların çok iyi olması sizi bağlamayacaktır. Bu durumda mülakat esnasında ilk hedefiniz işe kabul edilmek olmalıdır. Sonraki adımların pazarlığı ilk raundu kazandıktan sonra.
Kariyer Planı
Genç ve girişimci bir ruha sahipsiniz ve kendi işinizin sahibi olmak gibi bir planınız var. Ama malum dünya şartlarında bunu hemen (eğer sağlam bir mirasa varis değilseniz) gerçekleştirme şansınız olmayacaktır. Şirketler personel seçimlerinde genellikle uzun soluklu çalışabilecekleri ve başarı potansiyeli olan adayları tercih ederler. Hal böyleyken sizin mülakat esnasında birkaç sene sonra kendi işinizin patronu olma hayallerinizi paylaşmanız ne kadar doğru olacaktır? Stratejik düşünün. Eğer başvuruda bulunduğunuz işletme sizin katma değer üretebileceğinize inanmaz ise bu işe kabul edilme şansınız neredeyse sıfır olacaktır. Bu durumda hayaliniz kendi işinizin patronu olmak ise bile en azından bu hayali gerçekleştirebilecek imkânlara kavuşana kadar bu bilgiyi kendinize saklayın
İkili İlişkiler
Bir pozisyon için ilan söz konusu olduğunda bazen yüzlerce rakiple yarışmanız gerekebilir. Bu durumda sizi farklı kılıp sıyrılmanızı sağlayacak bazı detaylara sahip olmak gerekli. Bunların başında da mülakat esnasındaki muhatabınızla aranızdaki diyalog ve iletişimin kalitesi gelmektedir. Muhatabınızla aranızda oluşan elektrik işe alınma sürecinde size katkı sağlayacaktır. Bu bağlamda görüşme sonrasında negatif hatıralar bırakmamaya gayret edin. İnatlaşmayın, tersleşmeyin, asık suratlı olmayın, muhatabınızı irrite edecek detaylardan uzak durun.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere…
- Published in Kariyer Rehberi
Kariyer Hedefinizi Belirlemenin Altın Kuralları!
Mezun oldunuz ve kariyerinize ilk adımı atmak üzeresiniz. Kariyerinizin yol haritasını belirlemek için karar verme aşamasına geldiniz. Ya da kariyerinizdeki bir sonraki adımla ilgili önemli bir karar alma aşamasındasınız. Bu zor kararları verirken size yol gösterecek 3 soru vardır: “NE”, “NEREDE” ve “NASIL”.
- NE: En çok severek yaptığınız iş nedir?
- NEREDE: Bu işi yapmayı en çok sevdiğiniz yer neresidir?
- Bu tür bir işi nasıl adlandırırsınız ve böyle bir işi nasıl bulabilirsiniz?
Bu konuda size yardımcı olacak sayısız teknik, yöntem, değerlendirme araçları ya da interaktif testler vardır. Kitaplar, internet siteleri, İK ofisleri ve hatta kariyer koçları bile bu başlıkta size yardımcı olmak için hazırdır. Sizin için bu araçları listeleyeceğim ama önce yukarıdaki sorular hakkında iki yorumda bulunmak istiyorum.
Sevmek kelimesi önemlidir. Kariyerimizle ilgili kararlar alırken ya da yeni bir iş arayışındayken yeteneklerimizden (Ne yapabiliyorum?) ziyade tutkularımızı (Yapmayı en sevdiğim iş nedir?) göz önünde tutmayı tercih ederiz. Tecrübeler bunun inkâr edilemez bir gerçek olduğunu ortaya koyuyor. Bir takım uzmanlar piyasalardaki durgunluk ve ekonomik krizler nedeniyle kariyer konusunda seçici olmanın zamanı olmadığını iddia ediyorlar. Onlara inanmayın. Her zaman seçici olmalısınız. İşte bunun için 5 neden
1. Mevcut dünya şartlarında sadece hayalindeki işi değil ama en azından buna yakın bir iş ara. En azından başlangıçta bu böyle.
Hayalindeki işi bulamıyorsun ama en azından seni bu hayale yaklaştıracak bir iş arayışındaysan sana iyi bir haberim var: hayallerinin yarısına her an sahip olabilirsin. Öte yandan korkularından ya da arzularına yenik düşmekten kurtularak gerçekçi düşünebildiğinde sonunda hayallerine en azından %25 oranında yaklaşacağın şüphesizdir.
2. Eğer piyasalardaki durgunluk ya da benzer nedenlerle iş arama sürecin uzun sürüyorsa, seni canlı tutacak şeyler bulmalısın.
Hayalindeki işe ulaşma kararlılığı, bu zor dönemde sana kariyer değiştirme ya da yeni bir iş arama gibi azmini kazandıracaktır.
3. Eğer iş bulma yolculuğun uzun sürüyorsa, yol boyunca enerjini ikmal etmen gerekli!
Hayalindeki işe ulaşma kararlılığı, bu zor dönemde sana kariyer değiştirme ya da yeni bir iş arama için gerekli enerjiyi verecektir. (Mesela; sevdiğin biriyle konuştuğunda, hele bir de sevdiğin bir konu hakkında konuşuyor olduğunda enerjinin nasıl yükseldiğini düşün.)
4. Sahip olmak istediğin işin ilanının yayınlanmasını beklemek yerine ona ulaşmak için farklı yollar ara!
Eğer sahip olmayı hayal ettiğin işin net olarak tanımlayabiliyorsan bundan hareketle bu işi nerede araman gerektiğini de çok daha kolay tespit edebilirsin. Bu alanları takip ederek bir sonraki iş ilanı yayınlanmadan sen başvurunu yapmış bile olabilirsin.
5. Kısacası bir iş görüşmesine gittiğinde kendini oradaki diğer kişilerden sıyrılarak öne çıkmalısın!
Bir mülakat sürecinde asıl önemli olan, seni öne çıkaran şey sadece o işi yapabilen kişi olmak değil bu işi en çok isteyen kişi olduğunuzu hissettirebilmektir. Şayet peşinden koştuğun bu iş senin hayalindeki iş ise zaten bu işi en çok isteyen kişi olduğunu göstermek için ekstra gayret göstermene gerek kalmayacaktır. Çünkü rüyana ulaşabilme isteğin bunu kendiliğinden ortaya koyacaktır.
- Published in Kariyer Rehberi
İnsan Kaynakları Yönetimi ve İşletme Performansına Etkisi
İşletmelerde başarıya ulaşabilmek için vazgeçilmez olan etkenlerden birisi takım çalışmasıdır. Eğer işletmede etkin ve doğru bir insan kaynakları yönetimi yoksa takım çalışmasından söz etme şansı ortadan kalkar. İnsan kaynakları yönetimi aslında birçok görevi üstlenmektedir. Birçok beklentiyi bünyesinde barındıran insan kaynakları yönetimi denince ilk akla gelen işe alım süreçleri ve eğitim başlıkları gelse de son dönemde ciddi şekilde örneklerini duymakta olduğumuz iş kazalarının önlenmesi için yürütülmesi gereken iş güvenliği süreçlerinin yürütülmesi de insan kaynaklarının temek fonksiyonlarından biridir.
Akademik çevrelerce çalışanlarının motivasyon ve performanslarının arttırılması ile ilgili faaliyetlerde bulunmak modern anlamda insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları olarak görülmekte. Bu doğrultuda performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinin çalıştırılmasında da insan kaynakları kilit pozisyondadır.
İnsan kaynakları birimi performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde sürekli çalışanlarla iletişim halinde olur. Performansın yükseltilmesi ve verimliliğin artması için sürekli olarak motivasyon arttırıcı faaliyetlerde bulunur.
İşe alım sürecinin yönetilmesi insan kaynaklarının en temel fonksiyonudur. İşten çıkarma ile birlikte en etkin olduğu iki fonksiyondan biridir. Doğru pozisyonda doğru kişinin istihdam edilmesi hedefine ulaşabilmek için çalışır. Bu doğrultu da analizler ve değerlendirmelerde bulunur.
İşletmenin hedefleri doğrultusunda alt iş başlıklarının belirlenmesi, bu başlıklarda takımların belirlenmesi, personel sayısının ve niteliklerinin saptanması gibi analiz faaliyetlerini yürütür. Hiyerarşik yapının tasarımını yapar ve burada istihdam edilecek kişilerin sahip olması gereken nitelikleri tespit ederek doğru kişilerin bu işlerde çalıştırılmasını sağlar.
Kurumsal kültürün oluşturulmasında belirleyici temel etkenlerden biridir. Yeni istihdam edilen personelin oryantasyonunu üstlenirler. Ayrıca çalışanların mesleki ve kişisel gelişimleri için diğer eğitim planlarını yapar ve uygular. Çalışanların yeteneklerine uygun eğitimler planlayarak kişisel ve kurumsal gelişime öncülük etmenin yanı sıra kurum içinde gerçekleştireceği eğitim ve analizler ile doğru personelin doğru işte çalıştırılması için gerekli organizasyonu sağlar.
Yazılı ve yazılı olmayan kurallar silsilesi oluşturarak çalışanların performanslarını arttıracak iyi bir çalışma ortamı sağlanması için çalışmalar yürütür. Bina yönetiminden psikolojik tacizin (mobbing) engellemesi için gerekli eğitimleri gerçekleştirir ve önlemler alır. Çalışanların iş ortamlarının geliştirilmesi için sürekli iyileştirmeler yapar.
Birçoğumuzun bildiğinin aksine modern anlamda bir insan kaynakları yönetimi sadece işe alma ve işten çıkarma süreçlerinin uygulanması demek değildir. Toplam Kalite Yönetimi bünyesinde en temel işlevlerden biridir.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere.
- Published in Kariyer Rehberi
Yeni İşyerinizin Yıldızı Olun
Her işyerinde yıldız çalışanlar vardır. Bunlar şirketlerin yazılı olmayan kurallarını sadakatle uygulamanın yanında hem kişisel hem de takımının başarısı adına zaman ve emeklerinden fedakârlık eden çalışan tipidir. Sizde yeni bir işe başladınız ve kalabalığın arasında parlamak ve göze çarpmak istiyorsanız aşağıda sıraladığımız birkaç ipucu ile bunu başarabilirsiniz.
Dükkânı siz açın
Ofise ilk gelen siz olun. Ama mesai saatinden 1 saat önce ofise gelip uykunuza orada devam etmek ya da akşam kaçırdığınız diziyi seyretmek için değil e-postalarınızı kontrol etmek, başladığınız gün içerisindeki işlerinizi organize etmek ve planlamak, varsa toplantılarınız için hazırlıklar yapmak gibi mesai saatlerinde size zaman kazandıracak işlerle meşgul olmak size ciddi faydalar sağlayabilir.
Katma değer üretin
Ofis içerisinde size düşen görevleri yapıp kenara çekilmek gibi bir huyunuz varsa bundan koşarak uzaklaşın. Görevlerinizi yerine getirmenin yanı sıra ekstra görevler üstlenin. Çözüm bekleyen sorunlar ile ilgilenin, ofis arkadaşlarınızın işlerini kolaylaştıracak adımlar atın, herkesin kaçtığı bir projeyi siz üzerinize alın.
Size özel bir yeteneğiniz olsun
Yeterli şartları karşılıyor olabilirsiniz. Yüksek standartlara sahip bir göreviniz var ve bu standartların hakkını veriyor olsanız bile bu sizin göze çarpmanıza yetmeyecektir. Bu çizginin üzerine çıkmanız gerekli. Size “kriz yöneten”, “sorun çözen” ya da “iletişim uzmanı” gibi gizli unvanlar kazandıracak hamleler yapın.
Üretken olun
İçinde bulunduğunuz projenin başarılı olması zaten sizden beklenendir. Bu işyerinde varoluş sebebinizin bu olduğunu söylesek çokta haksızlık etmiş olmayız sanırım. Dolayısıyla ön plana çıkıp parlamanız için bundan fazlasını yapmak gerekli.
Bir yandan kendi projenizi takip ederken diğer yandan şirketin olabildiğince geneline hitap edebilecek çapta yan projeler üretin. Riskli fakat başarıya ulaştığında sizi zirveye taşıyacak altın anahtarınız olabilecektir.
Tutarlı olun
Yaptıklarınız ve sözleriniz birbiriyle tenakuz içerisinde olmasın. Söylediğinizi yapın. Yapamayacağınız şeyleri söylemekten kesinlikle kaçının. Laf kalabalığı yapmak birçok insanın sevdiği bir şeydir. Siz gerçek fikirlerini ortaya koymayı tercih eden azınlık içerisinde bulunmaya gayret edin.
Açık sözlü olun. Bir projenin tamamen çöktüğünü düşünüyorsanız bunu açık yüreklilikle ortaya koyun. Fakat bunu söylerken çözüm önerileriniz de hazır olmalı. Ve elinizi taşın altına koymayacaksanız unutun gitsin.
Çok çalışın
En sona sakladığımız bu başlık aslında en vazgeçilmez olanı. Kesinlikle hiçbir şey çok çalışmanızdan daha fazla sizi ön plana taşıyamaz. Deneyim, bilgi ve birikim açısından ciddi bir müktesebatınız olmasa da eğer çok çalışmak konusunda sorun yaşamıyorsanız ciddi bir yıldız personel adayı olabilirsiniz.
- Published in Kariyer Rehberi
