Artık 30’lu yaşlara geldiniz. Yıllardır aynı pozisyonda çalışıyorsunuz ve genelde yaptığınız işler hep aynı. Artık kariyerde yükselme zamanı geldi de geçiyor bile. Bi müdürlük fena olmazdı değil mi? Peki sizin kendinizde farkettiğiniz bu liyakati başkaları neden farketmiyor?
Aslında bunun iki nedeni vardır. Ya gerçekten bunu haketmiyorsunuz (gerçekler acıdır ) ya da bu yetenek ve liyakatinizi çevrenize göstermek diğer bir tabirle kendinizi ispat etmek adına gerekli girişimlerde bulunmadınız.
Bunu yapabilmek için önce kendinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi ve kabiliyetlerinizi iyi tanımanız ve tanımlamanız lazım gelir. Bununla ilgili birkaç kriteri birlikte inceleyelim.

Ne bildiğinizi biliyor musunuz?

Yeteneklerinizi keşfedin. Günlük iş yaşamınızda sizin için sıradan ve hatta basit hale gelmiş olan birtakım işler aslında pozisyonunuz için geçerli birer yetenek kaydı olabilir. Bu nedenle öncelikle yaptığınız işlerin zorluk ve bilgi gereksinimlerini inceleyerek işe başlayın.
Kurumunuzda sizden çok daha az bilgi birikimi ve tecrübe sahibi insanların sizden daha hızlı şekilde kariyer adımlarının tırmandığını gördüğünüzde tepkisiz kalmanız neden yerinizde saydığınızın açıklamasıdır aslında.
 

Peki, ne bilmediğinizi biliyor musunuz?

Neyi bilmediğini bilmeyen çalışanlar genelde yöneticilerin en fazla uzak durmak istediği çalışan tipidir. Bilmediğini bilmemek ciddi bir hastalıktır. Öğrenmeyi güçleştireceği gibi bir yandan da her şeyi herkesten daha iyi bildiğini düşünmek gibi bir soruna da yol açabilir. Ne yazık ki böyle bir karaktere sahipseniz muhatabınızın ilk farkedeceği özelliğiniz de bu olacaktır.
 

Sorumluluk almaya hazır mısınız?

Kariyerinizdeki yükselişiniz paralelinde size giderek artan sorumluluklar yükleyecektir. Buna hazır mısınız? Kriz yönetiminden size bağlı çalışan personellerin performans yönetimine kadar birçok gündem maddesiyle boğuşmaya hazır değilseniz bilgisayarınızın başına dönün ve mevcut işlerinizi yapmaya devam edin 
Başarı kriterlerinizi ve başarılı kişi profillerinizi tanımladınız mı?
Bunun için önce başarılı olduğuna inandığınız 3 kişiyi belirleyin. Size bu kişilerin başarılı olduğunu düşündüren ortak noktayı tespit edin. Sonrasında bu kişilerin kariyer serüvenlerini araştırın ve bu başarıların altında yatan etkenleri tespit edin. Elde edeceğiniz bu kriterler listesini kendinizi test etmek için kullanın. Eksik ve hatalı yanlarınızı tespit ederek bu sorunları gidermenin yollarını arayın.
 

Kendinize ve çevrenize kendinizi ispat edin!

Bir konuda fikir beyan ederken muhataplarınız tarafından can kulağıyla dinleniyor olmanız için sizinle ilgili fikirlerinin olumlu olması asla yeterli değildir. Eğer kendinizi bir şekilde ispat etmediyseniz süper zekâ olmanız, doğa üstü yeteneklere sahip olmanız ya da muhteşem fikirlere de sahip olsanız muhataplarınızın sizi dinlemesi için biraz daha zaman ihtiyacınız var demektir. Ama bu sizi yılgınlığa itmesin. Azim ve kararlılıkla hedeflerinizin ardından koşmaya devam edin.


Yorum Yap

Name *
Email Address *
Website
Message *