“Lider ya da Önder, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, süregelen gelenekte köklü değişiklikler yapan, çevreyi yönetmek için, sorumluluğu; sezgi, zeka ve bilgiye dayalı karar ve uygulamalarla taşıyan kişiye denir. Lider; elindeki gücü kullanabilme kapasitesine bağlı olarak, çevresini etkileyen kişidir. Gerektiğinde aldığı zor kararların ve sonuçlarının ardında durmasını bilir.”
Evet liderliği bu şekilde tanımlıyor çağımızın ansiklopedisi Vikipedia. Siz de ekibi tarafından sadakatle takip edilen bir lider olmak istiyorsanız önceliğiniz biraz sempati olmalı. Muhteşem bir vizyona sahip olup aksi ve geçimsiz bir insan iseniz ekibinize kısa bir süre liderlik yapabilirsiniz fakat emin olun bu süre hiçte uzun olmayacaktır.
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki insanlar lider olarak benimsedikleri kişilerde Allah vergisi yeteneklere değil aksine insanların kendi tercihleri ile oluşturdukları özelliklere önem veriyorlar. Örneklemek gerekirse ne kadar zeki olduğunuz, ne kadar yakışıklı ya da çekici olduğunuzdan ziyade, ne kadar mütevazi olduğunuz ya da ne kadar olumlu bakış açısına sahip olduğunuz gibi kendi inisiyatifinizle geliştirebileceğiniz özellikler dikkate alınıyor.
Duygusal zekanın önemi yapılan araştırmalarda net bir şekilde ortaya konuyor. Öyle ki bir milyondan fazla kişi üzerinde yapılan bir araştırmada duygusal zekasını etkin şekilde kullanabilen liderlerin kulvarlarında diğer insanlardan çok daha önde ve çok daha başarılı oldukları sonucuna ulaşılmış durumda.
İnsanların sizi ne kadar sempatik, ne kadar mütevazi ve ne kadar ulaşılabilir bulduğu yukarıda bahsettiğimiz liderler sınıfına giriş vizeniz olacak. Duygusal zeka, doğumunuzla birlikte edindiğiniz diğer karakteristik özelliklerinizin aksine öğrenilebilir ve geliştirilebilir bir melekedir.
Duygusal zekanızı aktif kullanabilme yeteneğiniz ise sizin sempatik ve saygı kadar sevgi de duyulan, ekip arkadaşlarının kendisine sadakatle bağlı olduğu bir lider olup olmadığınızı belirleyen kilit roller olacaktır.
Bir sonraki yazımızda sempatik bir liderin özelliklerinden bahsedeceğiz.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere…
