Günümüzde büyük bir öneme sahip olan kariyer yolculuğu, pek çok farklı etkenin birleşimi ile şekilleniyor. Kişisel hedefler, yetenekler, alınan eğitimler ve tercih edilen iş alanı gibi birçok unsurun doğru yönetilmesi ile kariyer planlarını sağlam şekilde belirlemek mümkün olacaktır.
Kariyer Yönetimi Nedir?
Kariyer yönetimi çalışanların yaptıkları işlerde üstlerine düşen görevleri üst düzey performans göstererek tamamladıktan sonra bir sonraki pozisyonlarında yükselmeleri için gerekli gayret ve motivasyonu göstermelerini sağlayan bir süreçtir. Bu süreci çalışan, insan kaynakları yöneticisi ile birlikte yürütür. Bu süreçte çalışanların gelecekte düşündükleri pozisyonları için planlarının devreye sokulması ve bu planların şirketin gelişmesine katkı sağlayacak hale getirilmesi kariyer yönetimi nedir sorusunun cevabı olur. Kariyer yollarının belirlenmesi, kariyer fırsatlarının açıklanması, çalışanlara kariyer alanında yol gösterici deneyim aktarımı ve eğitimler ile danışmanlık sunulması gibi çeşitli adımlar ile kariyer yönetimi süreci etkin şekilde koordine edilir.
Bireysel kariyer yönetimi, bireyin çalışma hayatına ilişkin gelecekteki hedeflerini gerçekleştirebilmesi için gerekli olan altyapıları oluşturması, stratejilerini planlaması, hayata geçirmesi ve iş motivasyonu olarak tanımlanabilir. Bireyler beklentileri ve yetenekleri doğrultusunda kendileri için en uygun olan kariyer planlamasını yaparak bu süreci en iyi şekilde yönetmelidir.
Kariyer Yönetimi Uygulamaları Nelerdir?
İş hayatında, başarılı bir kariyer için kariyer yönetimi uygulamaları alanında takip edilmesi gereken adımlar bulunur. Bu uygulamalar şu şekilde sıralanabilir:
- Öncelikle çalışanlar kendileri için gelişim hedefleri belirlemelidir. Bu hedeflerin gerçekleşmesini sağlamak ise iş verenlerin temel görevleri arasındadır. İş verenler tüm çalışanlarının performanslarını değerlendirmeli, kendilerini geliştirmeleri için çeşitli alt yapıları oluşturmalıdır. Çalışanların kariyer gelişimlerini izlemek ve gerçekleşmesini sağlamak tüm iş verenlerin sorumluluğundadır.
- Çalışanların bireysel kariyer hedefleri, çalıştıkları kurum ile aynı amaca hizmet etmelidir. Kariyer yükselişe geçerken kurumun da bundan en etkin biçimde faydalanıyor olması gerekir.
- İş verenler çalışanlarının şu anki ve gelecekteki pozisyonları konusunda planlamalar yapmalı ve çalışanlarını bu konuda yönlendirmelidir. Kariyer yönetimi uygulamaları nelerdir sorusuna verilecek en iyi cevap; çalışanlara belli görevler yüklemek değil, her çalışana uygun olan görevleri belirlemek ve yetenekleri doğrultusunda en verimli pozisyonların belirlenmesini sağlamak olacaktır.
- Çalışanların kariyer planları yapılırken amaç, kurum başarısının yükseltilmesidir. Hem bireysel hem de kurumsal çıkarlar için yöneticilerin etkin şekilde kariyer yönetimi planlaması yapması ve çalışanları yönlendirmesi gerekir.
Kariyer Yönetim Süreci Nasıl İşler?
Öncelikle kariyer yönetim süreci başlatılırken, her çalışana özgü hedeflerin belirlenmesi gerekir. Yapılması gereken işlerin kalıplaşması yerine, çalışanın uygun bir forma getirilmesi alınacak verimde artış sağlar. Hazırlanan görev tanımlarına uygun personel bulmak ve bu personellerin yeteneklerini gösterebilecekleri ortamı oluşturmak yöneticilerin sorumluluğundadır. Gerekli koşullar oluşturulduktan sonra çalışanların motivasyonlarını sağlamak için düşünülen kariyer planlarının ortaya konması gerekir. İleride kurumda yükseleceğini bilen bir personelin iş azminde gözle görülür bir artış olur.
Kariyer Yönetim Örneği
Hemen her sektörde yer alan çalışanlar için kariyer yönetimi örnekleri çeşitlendirilebilir. Şirket içi eğitim programları, mentorluk, kurumsal vizyon ve misyona uygun olacak kariyer planlaması gibi çeşitli uygulamalar, kariyer yönetimine örnek olabilir. Çalışanların her birinin yetenek ve vasıfları ele alınarak, ulaşabilecekleri en verimli alana yönlendirilmeleri ve bunun profesyonelce yapılması da kariyer yönetim örnekleri arasında yer alıyor.
Çağrı Merkezinde Kariyer Yönetimi
Çağrı merkezi sektörü, büyümeye devam eden ve birçok insana istihdam sağlayarak çok hızlı bir gelişim gösteren bir alandır. Bu sektörün ise kendini gösterebilen, yetenekli ve nitelikli çalışanlara her zaman ihtiyacı vardır. Çağrı merkezi kariyer yönetimi sürecinde, bireyler kendilerini geliştirmeye açık, sayısal verilere hakim ve lider ruhlu olmalıdır.
Kariyer çağrı merkezi alanında da oldukça iyi yönetilmesi gereken bir konudur. Öncelikle bu işi yapmaya istekli, pozitif ve dürüst olmak başarılı olmanın ilk maddeleridir. Doğru şekilde ilerleyen çağrı merkezi kariyer yönetimi sonucunda takım lideri veya yönetici olabilmenin yanı sıra operasyon kısmında da yükseliş yakalanabilir. Yeteneklerinizi göstermek isterseniz Vetraco Group çağrı merkezi iş başvuru formu alanını doldurarak, yeniliklerle dolu bu sektöre adım atabilirsiniz.
