İşe alımlardaki en önemli adım olan mülakat süreci, pek çok adayın en endişeli olduğu konudur. Adaylar, mülakat öncesinde bu konuda farklı tereddütler yaşayabilir ve mülakatta kendilerinin en iyi şekilde ifade etmek için hazırlanırlar. Fakat birtakım aksilikler nedeniyle mülakat gününü ya da saatini kaçırabiliniz. Bu durumda uygulayabileceğiniz birkaç pratik adım bulunmakta. Bu adımları takip ederek, bu tatsız durumu telafi edebilir ya da yeni fırsatlar yakalayabilirsiniz.

Mülakatı Kaçırma Nedeninizi Tespit Edin

Mülakatı kaçırmak çoğu kez adayları zor durumda bırakır. Bu durum başınıza geldiğinde, ilk yapmanız gereken şey mülakatı kaçırmanıza neden olan etkeni bulmak olacaktır. Bu etkenler şunlar olabilir:

• Ulaşım Sorunları
• Vaktinde Uyanamama
• Adresi Zamanında Bulamama
• Gereken Sürede Hazırlanamama

Eğer sizin için oldukça önemli olan mülakatı kaçırma nedeniniz, bunlardan biriyse bir sonraki iş görüşmesi için şimdiden önleminizi almalısınız. Mülakata katılacağınız yeri önceden ziyaret etmek, adresi kontrol etmek, erken uyanmak ya da görüşme saatinden önce adreste bulunma gibi önlemler ile mülakatı kaçırma riskini ortadan kaldırmanız mümkün.

İşverenle İletişime Geçin Ve Yeni Planlama Teklif Edin

Mülakat günü yaşanan şanssızlık nedeniyle istenen zamanda görüşme yerinde olamadıysanız, mülakatı kaçırmanın telafisi için işveren ile irtibata geçebilirsiniz. İkna edici bir konuşma ile yeni bir mülakat tarihi belirlemek için işveren ile görüşmeniz olumlu sonuç verebilir.

İşverene ulaştığınızda, mülakatı kaçırmanıza neden olan durumları, samimi ama dürüst bir şekilde iletmeniz uygun olacaktır. Geçerli bir neden olduğuna ikna edilen işveren, size yeni bir görüşme şansı sunabilir. Bu konuşma sırasında karşı tarafta güven verici bir izlenim uyandırmalısınız.

Pozitif Ve Profesyonel Olun

İşveren ile yapacağınız görüşme sırasında olabildiğince pozitif bir intiba bırakmalısınız. Amatör ve etik dışı tavırlar, size eksi puan olarak döneceği için konuya hakim olduğunuzu ve profesyonel davrandığınızı karşı tarafa hissettirmeniz gerekecektir. Mülakatı kaçıranlar için yeni bir şans sunacak bir firma ise bu durumu gerçekten aradıkları kriterlere uyacak adaylar için yapacaklardır. Bu nedenle aradıkları kriterleri taşıdığınızı hatırlatmalısınız.

Yeni bir mülakat tarihi alabilmek için uyumlu görünmemiz de oldukça önemli. İşveren ya da işe alım uzmanı, size güven duymalı ve mülakatı kaçırma nedeninize ikna olmalılar. Bunu sağlamak için gayri ciddi tavırlar yerine, uzman bir bakış açısı ile durumu ele aldığınızı belli etmelisiniz.

Şirketin Bir Sonraki İş Fırsatlarını Değerlendirebilirsiniz

İşveren ile kurduğunuz iletişim neticesinde, beklediğiniz gibi olumlu bir dönüş alamamış olabilirsiniz. Bu durumu yaşayan mülakatı kaçıran adaylar aynı şirketin açtığı yeni iş pozisyonlarını takip edebilirler. Yeni ve belki de size daha uygun bir iş fırsatı ile karşılaşabilir ve bu kez mülakat konusunda deneyimli olduğunuz için önlemlerinizi alarak, sorunsuz bir mülakat deneyimi yaşayabilirsiniz.

Mülakatlarda Sorulan Bize Kendinizi Tanıtır Mısınız Sorusu

İşe alım süreçlerinde adayların çeşitli aşamalar halinde uygulanan görüşmelerde iyi bir izlenim bırakması gerekiyor. Yapılan insan kaynakları görüşmeleri arasında en önemli olanı ise ilk mülakattır. Çünkü ilk mülakat, insan kaynakları biriminde yaratacağınız ilk izlenim anlamına geliyor. Bu izlenimin iyi olması, sonraki aşamalara da rahatlıkla geçebileceğiniz anlamına da gelebilir. Mülakatta en sık karşılaşılan ve hatta iş görüşmelerinin olmazsa olmazlarından biri olan ‘bize kendinizi tanıtır mısınız’ sorusu ise kilit noktalardan biridir. Çünkü bu soruya verdiğiniz yanıt ile işe alım profesyonellerini mutlaka etkilemeniz gerekiyor.

Kendinizi nasıl tanıtmalı, nelerden söz etmelisiniz? Kendinizi anlatmaya nereden başlamalısınız? İşte yanıtlar…

Firmayı ve Başvurulan Pozisyonu Tanımakla Başlayın

İşe alımda adayların en çok zorlandıkları soru olması, bu aşamada stres yaşanmasına da neden olabiliyor. Oysa ik görüşmeleri kapsamında sorulan bu sorunun da bir amacı var. O da kişinin kendini rahatlıkla ifade edip edemediğine bakılmasıdır. Kişinin kendini net ve rahat şekilde ifade ermesi ise hangi pozisyon için başvuru yaparsanız yapın, aranan özelliklerden biridir. Dolayısıyla soruya sakin, kendinizden emin bir şekilde yanıt vermelisiniz. Bunun mümkün olması ise firmayı ve başvurulan pozisyonu iyi tanımaktan geçiyor.

Eğer firma hakkında yeterli bilgiye sahip olursanız ve hangi pozisyon için başvurduğunuz konusuna da hakim olursanız kendinizi de daha rahat ifade edebilirsiniz. Bunun nedeni ise sahip olduğunuz bilgiler sayesinde görüşme esnasında kontrollü bir şekilde ilerleyebilecek olmanızdır.

Kendinizi ifade etmeye adınızdan, doğum tarihinizden ve mezun olduğunuz bölümden başlamanızda fayda var. Eğitim hayatınızdaki her detaydan söz etmeyin. Sadece son bitirdiğiniz okulu ve varsa öncesinde aldığınız akademik eğitimleri belirtmeniz yeterli olacaktır. Hemen ardından deneyimlerinizden söz etmeye başlayabilirsiniz. Son çalıştığınız şirketteki pozisyonunuzdan başlamanızda fayda olacaktır. Bu konuşmanın sonunda ise hobilerinizden söz edebilirsiniz. Hobilerinizden ya da ilgi alanlarınızdan söz ettiğiniz bölümü olabildiğince kısa tutmaya çalışın.

Bu bölüm için mutlaka görüşme öncesinde prova yapın. Evde sesli bir şekilde kendinizden söz edin. Bu bölümde sesinizi kaydederek dinlemeniz, gereksiz yere uzattığınız ya da çok kısa kestiğiniz bölümleri belirlemenizi sağlar. Prova yapmak her zaman görüşmede daha kendinden emin görünmenizi sağlayacaktır.

Hakkınızda Alınacak Notta Üç Notu Siz Belirleyin

Adaylara insan kaynakları iş görüşmesi sırasında kendisinden bahsetmesi istendiğinde aslında amaçlanan kişinin sadece kendini ifade yeteneğini belirlemek değildir. Aynı zamanda adayın güçlü ve zayıf olduğu noktaların da belirlenmeye çalışıldığını söyleyebiliriz. Bu konuda mutlaka adaya dair 3 not alınır. Bu notlardan biri zayıf noktalar, diğeri güçlü noktalar ve sonuncusu da ifade yeteneğidir. Bu 3 notu kendiniz belirleyebilirsiniz. Ancak bunu sağlamak için insan kaynakları iş görüşmesi soruları hakkında bilgi sahibi olmalı ve bu sorulara nasıl yanıt vereceğinizi de önceden düşünmelisiniz. Dürüst ve etkileyici yanıtlar bularak evde hazırlık yapmanız ve provalar gerçekleştirmeniz, görüşmenizin başarılı geçme olasılığını artırır.

Hikayenizi Oluşturun

Bize kendinizi tanıtır mısınız şeklindeki insan kaynakları görüşme soruları karşısında vereceğiniz cevabı bir sıraya koymanızda da fayda olacaktır. Daha önce de değindiğimiz gibi adınız, doğum tarihiniz gibi bilgilerden hemen sonra eğitiminizden bahsetmenizde fayda var. Ardından deneyimlerinizden, daha önce çalıştığınız pozisyonlardan, hangi projelerde yer aldığınızdan ve başarılarınızdan da söz edebilirsiniz. Hobi olarak ilgilendiğiniz alanlardan da kısaca söz edebilirsiniz. Böylelikle insan kaynakları ile iş görüşmesi sırasından kendinizden söz ederken nasıl bir sıralama ile gideceğiniz konusunda da aklınızda bir şablon oluşur. Hikayenizi oluşturmanızdan kast ettiğimiz de budur.

En Az Bir Kez Sesli Prova Yapın

Mülakatlarda karşılaşacağınız tek sorunun bu olmadığını biliyorsunuz. Klasikleşmiş olan ik görüşme soruları neler ve bu sorulara nasıl yanıtlar verilmeli konusunda bilgi sahibi olmalısınız. Ardından evde sesli olarak prova yapmaya özen gösterin. Bu provalar, görüşme sırasında sakin kalmanıza yardımcı olur. Ayrıca kendinizden daha emin görünmenize de yardımcı olur. Hazırlık yapan adaylar, yapmayan adaylardan daha başarılı iş görüşmeleri gerçekleştirebiliyor. Karşınıza çıkabilecek olası soruları da kendiniz tespit etmeye çalışmalısınız. Birebir aynı sorular çıkmasa bile benzer bir soru karşısında da net ve kendinizden emin şekilde yanıt verebilirsiniz. Böylelikle işe alınma ihtimalinizi de güçlendirmiş olacaksınız.